Themen bei denen DISG zum Einsatz kommt

- Verkaufs- und Vertriebstrainings
- Führungskräftetrainings und Führungskräfteentwicklung
- Konfliktmanagement
- Teamtraining und Teamentwicklung
- Persönlichkeitstraining und Persönlichkeitsentwicklung

Das DISG Persönlichkeitsprofil bietet für viele Themen im Training nicht nur eine Grundlage, sondern kann als ganzes Konzept verwendet werden. Unsere DISG Trainingsunterlagen sind modular aufgebaut und können erweitert oder verkürzt werden. Das DISG Modell selbst kann mit vielen anderen Modellen kombiniert werden wie z.B. dem Johari-Fenster oder auch mit dem Kommunikationsmodell von Schulz von Thun.
Diese große Bandbreite macht das DISG Modell und somit unser DISG Persönlichkeitsprofil zu einem unverzichtbaren Instrument in der Trainerszene. Seit 1990, als unser DISG Profil in Deutschland eingeführt wurde, hat es vielen Menschen geholfen, die eigene Performance zu steigern und die eigene Lebensqualität zu vergrößern.
Eine der wichtigsten Erkenntnisse, die Menschen bei der Auseinandersetzung mit DISG immer wieder haben ist, dass andere Menschen nicht automatisch feindlich, bösartig oder falsch sind, sondern dass sie nur einen anderen Fokus haben und sich daher viele Konflikte auf diesen anderen Fokus zurückführen lassen. Natürlich setzt das immer noch voraus, dass wir diesen anderen Fokus anerkennen und respektieren müssen, um eine gute Beziehung herzustellen, aber für viele Menschen ist allein diese Erkenntnis der erste Schritt für die eigene Entwicklung im Umgang mit anderen Menschen.
In allen Bereichen des beruflichen Alltags ist die Andersartigkeit die größte Herausforderung für Menschen und kostet die Firmen jährlich viele Millionen Euro aufgrund von Reibungsverlusten.
Nutzen auch Sie das DISG Modell für Ihre Trainingsthemen.

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