12.02.2013 - Worauf es wirklich ankommt.

Ich bin doch immer wieder erstaunt, wie schnell Teilnehmer Inhalte die in einem zweitägigen Seminar vermittelt wurden, nach längerer Zeit nicht mehr repetieren können.
Liegt es am Thema oder ist der Referent nicht überzeugend gewesen, oder ist es der Informationsflut geschuldet der wir alle unterliegen?
Meine Beobachtungen über die Jahre lassen mich zum Schluss kommen, dass ein Thema mehrmals angesprochen werden muss, bevor es in Herz und Hand übergeht.
Deshalb sind einmalige Trainingsmaßnahmen rausgeworfenes Geld, weil der zweite Wissens- und Umsetzungsschub fehlt. Es fehlt die intensive Beschäftigung mit einem Thema.
Wenn wir in etwas gut werden wollen, dann müssen wir Zeit investieren, egal ob es ein Hobby ist oder die Arbeit in einer Firma. Erfolgreich sein bedeutet deshalb, einer einmal erkannten Sache konsequent folgen und zwar so lange, bis sie in Fleisch und Blut übergeht.
Dazu gehört viel Disziplin und ein starker Wille. Für Unternehmer bedeutet es, die kurzfristige Denke zu beenden und sich endlich wieder auf langfristige Projekte zu konzentrieren. Dann würden sich die Ergebnisse auch tatsächlich verändern.
Für Trainer und Berater bedeutet es, dem Kunden das Thema Nachhaltigkeit aufzuzeigen und daran festzuhalten, auch wenn der Kunde Zeit und Geld sparen möchte.
Als Trainer ist man geneigt am Ende eines Seminars der Bewertung der Teilnehmer zu viel Gewicht beizumessen, anstatt danach zu prüfen, wie viel davon denn umgesetzt wurde.
Die Messlatte müsste die Umsetzungsquote sein und nicht die unmittelbare Leistung im Seminar. Dann würden nämlich auch die Teilnehmer mit einbezogen und könnten sich nicht mehr aus der Verantwortung stehlen.

27.12.2012 - Was mir beim Samsung Tab 10.1 besser gefällt

Klar ist, wer einen hohen Initiativen Anteil nach dem DiSG Profil hat so wie ich, der kann sich der Faszination des Neuen nicht entziehen. Von einem anderen Initiativen begeistert worden, habe ich mir das Samsung Note 10.1
bestellt und ich bin genauso begeistert wie beim ipad. Die Frage stellt sich warum, da doch das iPad2 wirklich ein klasse Gerät ist und ich damit bisher sehr zufrieden bin.

Was mich wirklich überzeugt ist die tolle Tastatur und Schrifterkennung des Samsung Gerätes, aber vor allem dieser tolle S-Pen mit dem man schreiben kann wie auf einem Blatt Papier.
Das ist genau der Kritikpunkt am iPad, es ist trotz tollen Apps und den marktüblichen Stiften kein wirkliches Schreibpad. Natürlich hat der Appstore von Apple das bessere Angebot, wer aber mal nüchtern analysiert wie viele Apps denn wirklich benutzt werden, dann reduziert sich das auf eine überschaubare Zahl. Und diese Apps gibt es jetzt auch für Android.

Das Schreiben auf dem Note 10.1 macht das Samsung zum echten Papierersatz. Das Format ist ebenfalls gefälliger und das Material des Gerätes kommt eher einem Handschmeichler gleich. Nicht nur dass das Samsung preiswerter ist, ich kann jetzt Daten aufeine MiniSd Karte packen und so unbegrenzt Daten mitnehmen und verarbeiten.

Mein IPad geht jetzt in den Besitz meiner Tochter über, wir haben uns so wie so abends vor dem Fernsehen gestritten wer das IPad nutzen darf. Das Problem hat sich nun gelöst.

 

27.12.2012 - Was mir beim Samsung Tab 10.1 besser gefällt

Klar ist, wer einen hohen Initiativen Anteil nach dem DiSG Profil hat so wie ich, der kann sich der Faszination des Neuen nicht entziehen. Von einem anderen Initiativen begeistert worden, habe ich mir das Samsung Note 10.1
bestellt und ich bin genauso begeistert wie beim ipad. Die Frage stellt sich warum, da doch das iPad2 wirklich ein klasse Gerät ist und ich damit bisher sehr zufrieden bin.

Was mich wirklich überzeugt ist die tolle Tastatur und Schrifterkennung des Samsung Gerätes, aber vor allem dieser tolle S-Pen mit dem man schreiben kann wie auf einem Blatt Papier.
Das ist genau der Kritikpunkt am iPad, es ist trotz tollen Apps und den marktüblichen Stiften kein wirkliches Schreibpad. Natürlich hat der Appstore von Apple das bessere Angebot, wer aber mal nüchtern analysiert wie viele Apps denn wirklich benutzt werden, dann reduziert sich das auf eine überschaubare Zahl. Und diese Apps gibt es jetzt auch für Android.

Das Schreiben auf dem Note 10.1 macht das Samsung zum echten Papierersatz. Das Format ist ebenfalls gefälliger und das Material des Gerätes kommt eher einem Handschmeichler gleich. Nicht nur dass das Samsung preiswerter ist, ich kann jetzt Daten aufeine MiniSd Karte packen und so unbegrenzt Daten mitnehmen und verarbeiten.

Mein IPad geht jetzt in den Besitz meiner Tochter über, wir haben uns so wie so abends vor dem Fernsehen gestritten wer das IPad nutzen darf. Das Problem hat sich nun gelöst.

 

04.12.2012 - Menschenführung im Sport

Ich weiss ja nicht wie die Ausbildung auf der Sporthochschule in Köln aussieht, aber der Anteil an Psychologie sollte auf jeden Fall erhöht werden.
Die Entlassung von Markus Babbel in Hoffenheim zeigt doch, dass der Trainer keinen Einfluss mehr auf die Mannschaft hatte. Sicherlich kommen auch sportliche Schwächen und Defizite dazu wenn eine Mannschaft keine Spiele mehr gewinnt, aberder Löwenanteil, so scheint es zumindest, ist das schlechte Verhältnis von Trainer und Spielern.

Gerne würde ich mal eine Fussballmaschaft nach dem DISG Profil analysieren und schauen wer denn da mit wem gut kann und wie die Spieler zu packen sind, damit sie das volle Potenzial auch abrufen.Es wäre auch spannend zu sehen wer als Leitwolf in Frage kommen kann.

Auf jeden Fall wären die Beteiligten überrascht wie treffsicher und hilfreich das DISG Modell für ihre Spieler wäre und auch wie der Trainer seinen Führungsstil anwendet.
Wirtschaftsmanagement und Sport haben, was die Menschenführung betrifft, eben doch vieles gemeinsam.

04.12.2012 - Menschenführung im Sport

Ich weiss ja nicht wie die Ausbildung auf der Sporthochschule in Köln aussieht, aber der Anteil an Psychologie sollte auf jeden Fall erhöht werden.
Die Entlassung von Markus Babbel in Hoffenheim zeigt doch, dass der Trainer keinen Einfluss mehr auf die Mannschaft hatte. Sicherlich kommen auch sportliche Schwächen und Defizite dazu wenn eine Mannschaft keine Spiele mehr gewinnt, aberder Löwenanteil, so scheint es zumindest, ist das schlechte Verhältnis von Trainer und Spielern.

Gerne würde ich mal eine Fussballmaschaft nach dem DISG Profil analysieren und schauen wer denn da mit wem gut kann und wie die Spieler zu packen sind, damit sie das volle Potenzial auch abrufen.Es wäre auch spannend zu sehen wer als Leitwolf in Frage kommen kann.

Auf jeden Fall wären die Beteiligten überrascht wie treffsicher und hilfreich das DISG Modell für ihre Spieler wäre und auch wie der Trainer seinen Führungsstil anwendet.
Wirtschaftsmanagement und Sport haben, was die Menschenführung betrifft, eben doch vieles gemeinsam.

22.11.2012 - Nicht ärgern nur wundern

Für mein Office benötige ich eine Rolleinwand und wie gewohnt gehe ich auf google wo ich auch schnell fündig werde. Ein Elektronik Lieferant mit mehreren Filialen hat die gewünschte Leinwand im Angebot. Per Internet bestellt, alles kein Problem.
Dann die Email Nachricht: Ware ist im Shop und kann abgeholt werden. Ich warte noch einen Tag und fahre zum Shop. Dort teilt man mir mit, dass die Ware noch nicht eingetroffen ist.
Ernüchterung macht sich breit, also die Email Nachricht war falsch.
Ich handle eine kostenfreie Lieferung aus und muss dafür bar bezahlen.
Nachdem die Ware nach vier Tagen immer noch nicht eingetroffen ist, frage ich telefonisch nach. Das Ergebnis: Die Ware ist nicht mehr lieferbar.
Ich rufe beim Hersteller an, dort die Info, sie haben jede Menge auf Lager. Für mich als Kunden unverständlich.
Mittlerweile habe ich nochmals eine Email Nachricht vom Lieferanten bekommen, dass die Ware nicht mehr lieferbar ist, obwohl die Geldrückforderung schon von mir in die Wege geleitet wurde.
Fazit: Hier weiß die Linke nicht was die Rechte tut. Das Warensystem ist eine Katastrophe ganz zu Schweigen von einem vernünftigen und angemessenem Kundenmanagement. Nur auf Anfrage wurde reagiert und die Infos waren falsch. Jetzt bin ich gespannt wie lange es dauert bis mein Geld auf dem Konto ist.
Manchmal frage ich mich, wie solche Unternehmen in der heutigen Zeit überleben können.
Der ehemalige Landmaschinenhändler meines Vaters sagte einmal: Es steht jeden Morgen ein Dummer auf der etwas kauft.
Übrigens: Der nächste Versuch läuft über einen Internethändler.

14.11.2012 - Wertschätzend, Individuell, Bedürfnisorientiert

Die größte Herausforderung in der Menschenführung ist die richtige Kommunikation zu wählen, so dass der andere nicht nur versteht um was es geht, sondern auch ins Handeln kommt.
Für jeden Menschentyp nach dem DISG Modell gibt es verschiedene Strategien die auf den Bedürfnissen der vier DISG Verhaltensstile aufbaut.

Der dominante Menschentyp hat das Bedürfnis nach Ergebnissen. Er will fast immer etwas erreichen und stellt sich daher die Frage: Was habe ich von einer Information, Aktion oder von einem Gespräch?
Tipp: Kommunizieren Sie daher mit dem dominanten Menschentyp sachbezogen und kommen Sie schnell auf den Punkt. Vergeuden Sie nicht seine Zeit, sondern zeigen Sie auf, was er davon hat.

Der initiative Menschentyp mag, wenn andere von etwas begeistert sind. Langweilige, trockene Konversation ist ein Gräuel für ihn. Gewinnen Sie ihn durch eine offene, inspirierende und legere Art der Kommunikation.

Der stetige Menschentyp mag es, wenn man ihm in einer freundlichen und wertschätzenden Weise begegnet. Er schätzt es, in eine Sache mit eingebunden zu werden. Für ihn kommt die Beziehung mit einem Menschen vor der Auseinandersetzung mit einem Sachverhalt. Nehmen Sie sich daher Zeit für ihn und bauen Sie eine Beziehung auf. Das befriedigt sein Bedürfnis nach Harmonie und Stabilität.

Der gewissenhafte Menschentyp erwartet vom Gegenüber eine sachbezogene, detaillierte Herangehensweise. Emotionen sollten im Hintergrund bleiben, weil seine Konversation auf Logik und Fakten aufbaut. Darin fühlt er sich sicher und wohl. Wenn er spürt, dass der andere ebenfalls Wert auf Qualität und Genauigkeit legt, dann bringt er sich gerne ein.

Mehr Infos über eine produktive und gute Kommunikation findet sich in meinem Buch „Führen mit dem DISG Persönlichkeitsprofil"

06.11.2012 - Aufbau einer wertschätzenden Kultur

Für viele Unternehmen ist die Firmenphilosophie ein wichtiger Punkt in der Unternehmensführung. Sie gibt Auskunft wie das Geschäft betrieben werden soll, sie regelt den Verhaltenskodex und gibt den Mitarbeitern einen roten Faden für ihre tägliche Arbeit. Eine solche Philosphie ist um so wichtiger, je mehr Mitarbeiter und Niederlassungen es gibt. Insbesondere wenn dann noch Werke im Ausland aufgebaut werden, muss für die Mitarbeiter klar sein wie das Unternehmen tickt. Viele Unternehmen erkennen, dass der Umgang mit Mitarbeitern, Kollegen und Kunden mehr und mehr zum Gradmesser von Erfolg und Wachstum wird, denn Produkte werden immer vergleichbarer und integrieren deshalb diese Sichtweise in ihre Unternehmensphilosphie.

An dieser Stelle kann das DISG Profil eine wertvolle Hilfe sein, um Mitarbeitern klar zu machen was wertschätzende Kommunikation und gute Beziehungen bedeuten. DISG zeigt auf, wie das ganz praktisch geschehen kann ohne viel psychologischen Unterbau. Ich darf Teil eines solchen Prozesses sein und stelle fest, dass der Einsatz von DISG kulturunabhängig ist und eine wertschätzende Einstellung fördert und lebendig werden lässt. DISG ist positiv, nicht wertend und erlebt eine sehr hohe Akzeptanz bei Teilnehmern.